「こんなとき　あなたなら　どうする？」

私たちスポーツ指導員は現場で動いているとき、様々な出来事、ハプニングに遭遇することがあります。
そしてそんな時、結構上手に状況判断をし、対処しているのではないでしょうか？

でも、あとから考えると・・・

「う〜んあれでよかったのかな？」
「あの人だったらどうしていたかな？」なんて考えてしまうことも多々あります。

そこで、今回は
「自分が体験した場面ではないけど、もしその場面にあなたが遭遇したら、その時どうする？」
ということをみんなで考えてみる。という研修会を行いました。

相手の話をじっくり

聞いて,理解する。

自分の考えを,相手に

わかるように伝える…

難しいことですね。

しかし・・・

ただ、自由に発言するという方法ではなく、
次のようなルールに基づいてグループディスカッションを進めていきました。

それは・・・

こんな方法です ディスカッションの進め方


「ディスカッションの進め方」を参考に、あなたも考えてみてください」

「こんな時、あなたならどうする？」

	参加者の感想 ・言いっぱなしの感じで少しもやもやしている。 ・自分の意見を言うには、頭の中を整理しないといけなかった。 ・このようなディスカッションの機会が増えるといい。 ・「困った事例マニュアル」のようなものがあるといいな。 ・普段話せないような人と話ができ、勉強になった。 ・ディスカッションのシステムになれることが必要だ。 ・知識の差がありイメージをつかむのに少し時間がかかった。 ・企画的には悪くない。想像体験を身に付けるだけでもよかった。 ・話すのはやや苦痛。参加者の顔ぶれも毎回同じなので、ＰＲが必要か？ ・掲示板のようなものを設け、フリートーク形式みたいなことができるといいな。

　研修会を終えて・・・

今回の研修会は問題を出し合い、その解決策をみつけるというものではありません。
なんでもそうですが、「これが一番正しい（方法）」ということはないと思います。
この場面に遭遇した時、自分だったらどのような行動をするか、そしてなぜそのような行動をとるのか？

考えてみる。
そしてそれをみんなに伝える。
相手の話を聴く。

これらのことを重視してグループディスカッションを進めました。

経験の長い人、短い人、人前で話をするのが好きな人、苦手な人、、いろいろな人がいる中で、誰もが平等に自分の意見を話すことができた研修会だったのではないでしょうか？

研修会参加者

オブザーバー
研修委員（司会）